Programa de atención a Graduados

Introducción

INTRODUCCIÓN

La Universidad Católica de Santiago de Guayaquil en concordancia con lo dispuesto en la normativa de la educación superior, establece políticas de seguimiento y vinculación de sus graduados y en ese sentido diseña el Programa de Atención y Seguimiento a Graduado. Como un instrumento de acompañamiento a sus graduados, este programa permitirá conocer las condiciones laborales de nuestros graduados, el porcentaje de empleabilidad de las titulaciones ofertadas, la demanda de profesionales en el medio y las mejoras curriculares que deberán introducirse en la gestión académica de las Carreras y programas de Posgrado.

El Programa de Atención y Seguimiento a Graduados buscará permanentemente fortalecer las relaciones graduados – universidad y propenderá al establecimiento de alianzas estratégicas, cuya activación y gestión permitirá también medir la pertinencia de los programas académicos bajo los criterios de coherencia, responsabilidad y pertinencia.

El propósito que orienta las acciones del Programa de Atención y Seguimiento a Graduados va dirigido a coordinar políticas y lineamientos de apoyo a los graduados de las carreras y programas de posgrado de la UCSG con el objeto de generar estrategias que propendan al desarrollo laboral, personal, académico, relacional y social de los titulados en esta Universidad.

Política

POLÍTICA ESPECÍFICA DEL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO A GRADUADOS

La UCSG ha asumido el reto de garantizar la formación integral de sus estudiantes, y por eso, genera, además, una política de atención a sus graduados a través del diseño y la operación permanente de acciones de seguimiento que produzcan la retroalimentación necesaria para mejorar continuamente la calidad de sus productos y servicios académicos.

Esta política de atención y seguimiento a graduados requiere de las siguientes prácticas:

  1. Actividades planificadas para el relacionamiento con los graduados.
  2. Aplicación de encuestas y entrevistas a los graduados para retroalimentar el currículo.
  3. Estudios de empleabilidad de los graduados.
  4. Promoción del sistema de bolsa de trabajo en coordinación con el área de Bienestar Estudiantil, carreras y Subsistema de Posgrado.
  5. Relacionamiento con grupos o gremios de graduados.
  6. Acceso a servicios y beneficios para nuestros graduados.

Incentivos

INCENTIVOS

Los graduados de la UCSG contarán con los siguientes incentivos:

A) DESCUENTOS

B) BENEFICIOS

  1. Uso de las instalaciones de la UCSG, de acuerdo a la disponibilidad y coordinación con las unidades académicas pertinentes, para nuestros graduados de grado y posgrado.
  2. Acceso a la Bolsa de Trabajo de la UCSG a través de las plataformas disponibles.
  3. Acceso a los centros de atención: Psicológica, Odontológica, Veterinaria y Consultorio Jurídico Virtual.
  4. Ofrecer programas de movilidad corporativa.
  5. Acceso a eventos internacionales de capacitación y vinculación.
  6. Participación como expositores en seminarios, conferencias y eventos de la UCSG.
  7. Asesorías, consultorías y mentorías con base en la identificación de necesidades en temas de mutuo interés con instituciones públicas y privadas nacionales o extranjeras.
  8. Reuniones de networking entre alumni UCSG.
  9. Acceso a las bibliotecas virtuales de la UCSG.
  10. Acceso a correo electrónico Office 365 de la UCSG.

Los incentivos detallados en este apartado se regirán por lo dispuesto en la Resolución Administrativa 028-A-2024 (Actualización de la R.A. 028-2024).

Todos los beneficios que se otorguen a los graduados de la UCSG deberán ser formalizados a través de resoluciones administrativas debidamente aprobadas por las unidades competentes.

Para consultar beneficios, escribe a alumni@cu.ucsg.edu.ec

Informes de Empleabilidad