MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

MENCIÓN EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

QUIENES SOMOS

GRADO ACADÉMICO QUE OTORGA

Magíster en Gestión del Talento Humano Mención en Dirección y Gestión de Competencias Laborales.

OBJETIVOS GENERAL

Objetivos Generales: Preparar a los actuales y futuros profesionales para que sean capaces de dirigir eficiente y eficazmente un área de RRHH, además de liderar de forma competitiva equipos y personas mediante el fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias que les permitan desempeñar con éxito el desarrollo de sus actividades profesionales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

  1. Desarrollar habilidades y competencias en los estudiantes para que sean capaces de analizar, diseñar e implementar políticas y estrategias de gestión del talento humano acordes a las necesidades y objetivos de las organizaciones.
  2. Capacitar a los estudiantes en la identificación y evaluación de las competencias laborales requeridas en los distintos puestos de trabajo, con el fin de asegurar la alineación entre los perfiles de los colaboradores y las exigencias del mercado laboral.
  3. Proporcionar a los estudiantes las herramientas y técnicas necesarias para llevar a cabo procesos de selección, reclutamiento y retención del talento humano, fomentando así el fortalecimiento del capital humano en las organizaciones.
  4. Formar profesionales con habilidades directivas que puedan liderar equipos de trabajo eficientes y colaborativos, promoviendo un clima laboral positivo y potenciando el desarrollo individual y colectivo de los colaboradores.
  5. Fomentar la investigación y la generación de conocimiento en el área de gestión del talento humano y competencias laborales, para contribuir al avance y actualización constante de las prácticas y enfoques en el campo laboral.