PERFIL DE INGRESO

• Actúa con ética, generosidad, integridad, coherencia y honestidad en todos sus actos.
• Procede con respeto y responsabilidad consigo mismo y con las demás personas, con la naturaleza y con el mundo de las ideas.
• Tiene iniciativas creativas, actúa con pasión, mente abierta y visión de futuro; asume liderazgos auténticos, procede con proactividad y responsabilidad en la toma de decisiones.
• Se mueve por la curiosidad intelectual, indaga la realidad nacional y mundial, reflexiona y aplica su conocimientos interdisciplinarios para resolver problemas en forma colaborativa e interdependiente aprovechando todos los recursos e información posibles.
• Sabe comunicarse de forma clara en su lengua natal, utiliza varios lenguajes como el numérico, el digital, el artístico y el corporal; asumiendo con responsabilidad sus discursos.
• Actúa de manera organizada, con autonomía e independencia; aplicando el razonamiento lógico, crítico y complejo; y practica la humildad intelectual en un aprendizaje a lo largo de la vida.
• Asume responsabilidad social y tiene capacidad de interactuar en grupos heterogéneos, procediendo con comprensión, empatía y tolerancia.
• Se adapta a las exigencias de un trabajo en equipo en el que comprende la realidad circundante y respeta las ideas y aportes de las demás personas.

REQUISITOS PARA EL INGRESO

• Copia a color de cédula de ciudadanía
• Fotos tamaño pasaporte (3)
• Copia del certificado de votación (si aplica)
• Copia del acta de grado refrendada o copia notarizada del título de bachiller o Certificado equivalente
• Copia del certificado de conducta extendido por el Colegio.
• Test psicológico tomado en el Laboratorio de Psicología de la UCSG. No aplica para postulantes SNNA
• Copia de planilla de servicios básicos (agua, luz, o teléfono)
• Para el proceso de Homologación los requisitos están detallados en su respectivo reglamento.
• Para el proceso de Calidad Universitaria se realiza una transferencia de documentos.

PERFIL PROFESIONAL

• Diagnosticará comportamientos a nivel individual, grupal y organizacional que inciden en la productividad, competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
• Interpretará indicadores que permitan la proyección de la cultura, el clima organizacional, el desempeño, la motivación, respuesta al cambio y toma de decisiones en el ámbito organizacional considerando las tendencias del desarrollo y gestión del Talento humano.
• Analizará las demandas organizacionales relacionadas con el desarrollo del talento humano, aplicando fundamentos teóricos, metodológicos y técnicos de la Psicología organizacional.
• Evaluará los resultados de la intervención, aplicando métodos y técnicas de la profesión con ética y responsabilidad social, contribuyendo al trabajo digno, estable, con equidad y sin discriminación.