INFORMACIÓN DE LA CARRERA

Eventos de la Semana

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13
abril
eucaristia
Santa Eucaristía
8:30 am - 9:30 am
CAPILLA DIVINA SABIDURÍA

ORGANIZA: Padre Nestorio Álvarez / Centro de Pastoral Universitaria

Perfil de Ingreso/Egreso

PERFIL DE INGRESO

  • Actúa con ética, generosidad, integridad, coherencia y honestidad en todos sus actos.
  • Procede con respeto y responsabilidad consigo mismo y con las demás personas, con la naturaleza y con el mundo de las ideas.
  • Tiene iniciativas creativas, actúa con pasión, mente abierta y visión de futuro; asume liderazgos auténticos, procede con proactividad y responsabilidad en la toma de decisiones.
  • Se mueve por la curiosidad intelectual, indaga la realidad nacional y mundial, reflexiona y aplica su conocimientos interdisciplinarios para resolver problemas en forma colaborativa e interdependiente aprovechando todos los recursos e información posibles.
  • Sabe comunicarse de forma clara en su lengua natal, utiliza varios lenguajes como el numérico, el digital, el artístico y el corporal; asumiendo con responsabilidad sus discursos.
  • Actúa de manera organizada, con autonomía e independencia; aplicando el razonamiento lógico, crítico y complejo; y practica la humildad intelectual en un aprendizaje a lo largo de la vida.
  • Asume responsabilidad social y tiene capacidad de interactuar en grupos heterogéneos, procediendo con comprensión, empatía y tolerancia.
  • Se adapta a las exigencias de un trabajo en equipo en el que comprende la realidad circundante y respeta las ideas y aportes de las demás personas.

REQUISITOS PARA EL INGRESO

  • Copia a color de cédula de ciudadanía
  • Fotos tamaño pasaporte (3)
  • Copia del certificado de votación (si aplica)
  • Copia del acta de grado refrendada o copia notarizada del título de bachiller o Certificado equivalente
  • Copia del certificado de conducta extendido por el Colegio.
  • Test psicológico tomado en el Laboratorio de Psicología de la UCSG. No aplica para postulantes SNNA
  • Copia de planilla de servicios básicos (agua, luz, o teléfono)
  • Para el proceso de Homologación los requisitos están detallados en su respectivo reglamento.
  • Para el proceso de Calidad Universitaria se realiza una transferencia de documentos.

PERFIL PROFESIONAL

  • Diagnosticará comportamientos a nivel individual, grupal y organizacional que inciden en la productividad, competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
  • Interpretará indicadores que permitan la proyección de la cultura, el clima organizacional, el desempeño, la motivación, respuesta al cambio y toma de decisiones en el ámbito organizacional considerando las tendencias del desarrollo y gestión del Talento humano.
  • Analizará las demandas organizacionales relacionadas con el desarrollo del talento humano, aplicando fundamentos teóricos, metodológicos y técnicos de la Psicología organizacional.
  • Evaluará los resultados de la intervención, aplicando métodos y técnicas de la profesión con ética y responsabilidad social, contribuyendo al trabajo digno, estable, con equidad y sin discriminación.
  • Explica las bases psicobiológicas, socio culturales del comportamiento humano, de la psicología del desarrollo y los problemas fundamentales de la psicología social.
  • Explica la incidencia de los procesos psicológicos básicos-superiores y psicosociales del ser humano en el ámbito organizacional.
  • Aplica los encuadres y métodos utilizados por la disciplina para el análisis de los problemas fundamentales de la psicología.
  • Interpreta las demandas organizacionales relacionadas con el desarrollo del talento humano, aplicando fundamentos teóricos, metodológicos y técnicos de la psicología organizacional.
  • Diagnostica y gestiona al talento humano a través de la evaluación del personal, el análisis de los procesos, el desarrollo de competencias y la promoción del conocimiento, contribuyendo a la competitividad, sostenibilidad, salud , satisfacción laboral, y a la productividad, para responder adecuadamente a entornos cambiantes y complejos.
  • Diseña estrategias para generar una cultura de innovación orientada al desarrollo sostenible de las organizaciones y del talento humano, que oriente el trabajo multidisciplinar, fomente el compromiso de los colaboradores y promueva la interculturalidad.
  • Evalúa los resultados de la aplicación de los planes de acción e intervención, el valor competitivo del colaborador, la estrategia de la organización y las condiciones del mercado para contribuir a la toma de decisiones.
  • Investiga con pensamiento crítico, a través del uso adecuado del lenguaje, el análisis de datos e indicadores del contexto, el manejo de estadística, redes y tecnologías aplicadas al desarrollo organizacional.
  • Interviene con actitud crítica, trabajo ético y responsabilidad social frente a la realidad en la que se desarrollan las organizaciones, con el fin de aportar al trabajo digno, estable, con equidad y sin discriminación.
  • Maneja con suficiencia el idioma inglés y lo utiliza en su ejercicio profesional.

Malla Curricular

Campo Laboral

Departamentos de Talento humano, Desarrollo o Recursos humanos de instituciones y organizaciones públicas y privadas, nacionales y multinacionales además de fundaciones y ONGs.

Práctica privada prestando servicios de consultoría en programas de desarrollo e intervención organizacional, dirigidos a promover el talento humano, la salud ocupacional, la satisfacción laboral, la cultura de innovación y la sostenibilidad de las organizaciones.

Centros de Investigaciones para comprender y facilitar procesos de desarrollo humano y organizacional

Práctica Preprofesional

Título/Duración

  • TITULO: Licenciado/a en psicología organizacional
  • NIVEL: GRADO
  • MODALIDAD: PRESENCIAL
  • DURACIÓN: 4 años/ 8 semestres

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